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庐江县庐城镇:硬核措施锻造过硬干部队伍

所属栏目:城市党建 发布者: 庐江分站 发布日期:2020-06-24 07:05 点击率:1664

庐江县庐城镇党委立足事业需要,回应群众呼声,顺应干部期待,拿出更实举措,淬练政治定力,苦练内功,勤修外功,激励干部担当作为,努力锻造出一支新时代干部队伍“生力军”。

政治上关心,让干部有“奔头”。庐城镇党委注重用党的创新理论武装干部头脑,通过党委理论中心组、主题党日、读书会、干部夜校、青年干部晚自习、初心课堂等载体,增强教育管理的针对性和有效性,始终保持干部队伍政治上的清醒和坚定,并实行领导班子成员与年轻干部“1+1”结对培养机制,完善《庐城镇村级后备干部管理办法》,建立后备干部人才库培养54人,帮助年轻干部快速成长。树立崇尚实干用人导向,大胆启用敢担当善作为干部,2016年以来,推荐镇领导班子成员15人,选任中层(含社区)正职13人。

待遇上激励,让干部有“盼头”。提高村居干部待遇保障水平,是保障其能安心履职的前提和基础。庐城镇党委制定和逐步落实村居干部在工资、福利等方面的激励保障政策,形成村居干部工资逐年增长机制,不断提升村居干部待遇,切实让村干部百倍用心、千倍用力把工作干好。同时,进一步完善机关、村(社区)岗位责任制考评办法,让绩效考核与工作业绩挂钩,推行定量考核与定性考核相结合,拉开干部绩效档差,村、社区干部年度绩效考核结果差距一般在万元左右,真正做到干好干坏不一样。

荣誉上鞭策,让干部有“劲头”。庐城镇党委在全镇范围内牢固树立“对标先进、学习榜样、勇争表率”的先锋导向,每年开展大建设“双评”活动,表彰服务、支持大建设先进典型80人;在社区开展“双培双争创五好”创评和“爱心积分,志愿有奖”志愿服务活动,在村开展“一员一长争六星”示范创评活动,评出优秀志愿者、星级网格员和星级党员、星级村民组长,昂扬干部斗志,鞭策“蜗牛”“慢牛”,维护好风清气正、崇廉尚实的干事创业氛围。

管理上严格,让干部有“尺头”。为了进一步加强干部队伍管理,庐城镇党委严明纪律规矩,先后完善值班考勤、作风与效能建设等11项管理制度,以制度管理干部;着眼重点领域和关键环节,制定《庐城镇作风与效能建设督查工作办法》《庐城镇“红脸出汗”谈话实施细则》等文件,发放作风监督卡,接受社会监督;常态化开展廉政教育、廉政谈话和暗访督查,设立廉政防火墙,从而让干部恪守廉洁自律,做到心存敬畏、手握戒尺,对党对群众忠诚老实,任何时候、任何情况下都不越界、越轨。(朱灿铭)

责任编辑:吴非

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