近年来，为不断发挥信息系统在公务员管理中的基础性和辅助性作用，长丰县围绕“精准、全面、高效、安全”目标，采取三项措施着力加强公务员管理信息系统建设和维护。
一是把好关口，建好“增量”。锁定招录、军转安置、外地转任等重点新增对象，严格依据文件，加强身份审核，指定专人每年定期输入系统。规范信息采集，按照《全国公务员信息管理系统信息填写规范》，对人员姓名、出生年月、身份证号、民族、参加工作时间、职务信息、个人简历、学历学位和公务员登记时间等66项基本信息逐一采集，并与干部人事档案进行一致性核对，保证入库信息的完整规范真实。去年以来，全县新入库公务员120余人。
二是多措并举，护好“存量”。形成维护更新机制，强化现有数据审核管理。每年结合全县干部人事档案专项整理，开展公务员在库人员信息集中维护，充分利用干部档案审核成果，重点对信息系统中人员“三龄两历一身份”和干部任免信息进行比对校核。结合公务员年度统计，重点对信息库中人员的职务任免、学历学位、年度考核、家庭成员等年度内发生变动的信息进行集中更新审核。突出日常管理，严格按照公务员信息系统“谁使用谁管理”的原则，指定专人、配备专机负责数据库的管理、录入、维护、修改和查阅工作。坚持保密规定，严格密码、用户设备管理，确保公务员信息的安全。
三是注重运用，提升“份量”。根据工作需要，充分利用信息系统的查询、筛选、统计等功能，提高系统日常使用率。通过运用系统数据库对公务员队伍学历层次、专业方向、年龄结构、人员增减等方面数据进行量化分析和研究判断，为科学制定公务员招录、培养等计划及公务员统计年报工作提供数据支持；综合公务员奖惩、考核及职务职级等信息，为科学推进公务员职务与职级并行制度深入实施，调整优化领导班子结构提供决策依据。通过有效地数据运用，进一步发挥信息系统在公务员管理和干部人事工作中的参谋助手作用。
