肥西县：“选、育、用、留”建强基层社区干部队伍

近年来，肥西县积极抓好引进、培养、管理等关键环节，努力建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区工作者队伍，提升社区管理和服务水平。

供需对接“选”人。对全县社区班子配备、运行情况进行逐一研判分析，建立换届后备干部库，逐村确定人员补充方案，加大年轻后备干部选拔力度。全县280个村居组织现有社区（村）“两委”成员1675人，后备干部351人。

全面培养“育”人。县乡联动抓专业培训，结合lv棋牌重点工作，每年对所有社区工作者开展累计不少于5天的集中培训。同时，组织村干部参加“村大工程”教育，制定序时参学计划，有序推进45周岁以下村干部2021年底全面达到大专以上学历。

岗位历练“用”人。通过设岗、挂职、见习等途径，先后安排200多名年轻后备干部到急难险重岗位历练，其中140多人已走上村级领导岗位。建立“2+1”结对帮扶机制，安排乡镇包村驻点干部、村“两委”干部与村级后备干部“结对子”，实行跟班培带制度，参与村级重点工作。

强化激励“留”人。全面提高社区工作者基本报酬水平，平均每人增加550元/月。支持推荐优秀社区正职参加公务员招录等公开选拔考试考核，近年已定向招录14名村正职为乡镇公务员，并成功推荐4名优秀“三类人员”进入乡镇领导班子。