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庐江县“三突出”做好新录用公务员试用期满考核工作

所属栏目:干部综合 发布者: 庐江分站 发布日期:2020-12-09 06:54 点击率:1664

近日,庐江县严格按照《公务员法》《新录用公务员任职定级规定》《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等规定,组织开展对2019年135名新录用试用期满公务员(含选调生)的考核工作,在考核中做到“三个突出”。

突出细化考核内容。拟定《2019年度新录用公务员试用期满考核方案》,明确试用期满考核对象,注重细化考核内容。构筑试用期公务员“1+5”考核指标体系,“1”即坚持政治标准为首,全面考核试用期公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律;“5”即以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点,全面考核试用期公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及完成重要专项工作和关键时刻的表现,对试用期公务员一年的工作进行综合、系统、全面的评价。

突出规范考核流程。始终把新录用公务员考核工作作为检验公务员试用期工作实效,建设高素质公务员队伍的重要举措。通过个人总结、民主测评、座谈了解等形式,多层次、多渠道对试用期公务员进行全面考核。新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内进行述职;所在单位对新录用公务员进行试用期满专项考核测评,并给合平时工作表现等情况,写出考核评语,提出考核结果建议;县委组织部成立2个考核组,深入单位召开相关人员参加的座谈会,听取试用期满人员是否能按期转正的意见、建议,并根据平时考核、年度考核等情况,确定试用期满考核等次。

突出运用考核结果。综合全面考核、单位研究、座谈了解等方面情况,将思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员评定为合格等次,予以按期转正,及时按照有关规定予以任职定级,并进行公务员登记。把试用期满考核作为一次青年干部的考察活动,通过考核座谈,掌握新任公务员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在的不足等方面情况,为年轻干部的培养使用提供参考;通过向考核对象及时反馈相关情况,促进其进一步发挥所长、成长成熟。

责任编辑:吴非

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