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瑶海区固本强基 激发干部担当作为

所属栏目:干部综合 发布者: 瑶海分站 发布日期:2020-11-23 06:27 点击率:1664

近年来,瑶海区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真践行新时代党的组织路线,通强队伍、重考察、做规划、立制度,激发干部担当作为,干部队伍建设取得新进步。

加强队伍建设,选优配强领导班子。严格贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持凭实绩选用干部,结合干部调配,将敢担当、尽责任、干实事的干部提拔到领导岗位上来,进一步做好领导干部职级晋升工作。2018、2019年连续两年在全区启动公开比选,持续选优配强区管领导班子。2016—2020年累计招录公务员91人,有力壮大全区干部队伍。

坚持一线考察,注重一线识别干部。疫情防控期间,认真贯彻落实习近平总书记重要指示和省、市相关文件精神,坚持在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部。深入社区一线参与疫情防控工作,了解考察掌握干部表现情况。对领导班子和领导干部防控疫情斗争实际表现、具体事例,综合分析研判。疫情防控期间,2名在疫情防控一线表现突出人员晋升三级调研员,2名卫健系统下属二级机构主要负责同志挂任区卫健委党委委员。

结合培养规划,加大使用年轻干部。制定《年轻干部五年培养规划》,把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,选派12名年轻干部成立2020年产业招商小组。2020年5月,组织全区所有在编在岗的90后年轻干部参加年轻干部素质能力“大比武”,对“大比武”综合成绩前10名的年轻干部,授予“瑶海青干标兵”荣誉称号。根据“大比武”综合成绩,结合日常了解情况,选派18名综合素质较高、有发展潜力的年轻干部到信访维稳、东部新中心和社区挂职,促进让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、增长才干。

优化“做事档案”制度,激励干部担当作为。干部“做事档案”采用定期申报和即时申报方式提交申报表,每季度考评小组实地调研全区各单位及镇街开发区,通过实地核查和谈话了解区管领导班子工作情况、履职尽责情况,加强对区管领导班子和领导干部的日常考核,同时坚持把做事档案考核结果与干部年度考核、评先评优结合起来,与干部岗位调整、选拔任用和学习培训结合起来,有效调动广大干部的积极性、主动性、创造性。建立智慧组工暨干部人事决策支持平台,进一步提高了瑶海区干部管理工作规范化、精细化、科学化水平。

责任编辑:吴非

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