区县分站:

肥东县梁园镇:念好“四字经” 加强干部队伍建设

所属栏目:干部管理 发布者: 肥东分站 发布日期:2020-08-20 06:33 点击率:1664


今年以来,肥东县梁园镇不断加强对全镇干部队伍的培养、管理、选拔和使用,着力在“学、选、评、管”上下功夫,着力锻造一支政治素质强、业务能力精、工作作风硬的干部队伍,为决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴提供坚强的干部人才支撑。

“学”字为先,提高干部干事创业能力。制定梁园镇干部教育培训计划,以突出理想信念教育、作风教育、专业知识教育为抓手,镇党委定期举办重点工作业务培训班,先后邀请多位部门领导和专家,围绕脱贫攻坚、法制建设、农业科技、党政廉政建设开展业务知识讲座和培训。各机关支部充分利用学习强国、安徽干部教育在线、“三会一课”、“主题党日活动”等平台组织好机关干部集中学习和革命传统教育,要求镇党委委员每年至少带头上1次党课,大力推动党的最新理论成果深入人心,努力提升干部理论水平、政治素养和能力素质。每年选拔若干名优秀年轻干部到重点关键岗位担任中层职务,或选拔年轻干部到村参与行政分工、挂职第一书记,在基层一线和最困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。

选”字为重,严格干部提拔晋升标准。梁园镇党委严格参照《肥东县委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程》,以研判动议、民主推荐、考察谈话、讨论决定、任前公示五个基本环节为抓手,进一步规范中层干部选拔任用程序,全面提高选人用人工作质量,选优配强干部队伍,为全镇经济社会发展筑牢人才基础。2020年上半年,全镇共提拔中层干部15名,调整工作岗位12人,其中大胆任用1名退役士官担任中层副职,真正做到把能干事、愿干事、真干事的干部发现出来、任用起来。扎实开展公务员职务与职级晋升工作,坚持事业为上、择优晋升的导向,严格把握政策,细化工作措施,积极稳妥推进,规范晋升职级流程,不仅仅以“年限”、“资历”论英雄。上半年,全镇共晋升一级主任科员8名,三级主任科员15名,二级主任科员4名,四级主任科员2名,进一步激发了全镇干部干事创业的热情。

“评”字为要,扎实开展站所评议考核。按照“走访调研座谈、站所自评总结、述职评议考核”三步走战略,每年度由镇人大办牵头,认真开展办站所评议考核工作,确保全面完成镇党委政府确定的年度各项目标任务。前期根据评议考核内容,由领导班子带队,抽调组织办、纪委、党政办、人大办等办站所工作人员,通过走访群众、明察暗访、查阅相关资料、座谈讨论、听取汇报等形式,对办站所的日常工作落实、作风效能建设、制度健全及执行情况进行调研;各办站所围绕上级主管部门考核要求、镇党委政府中心工作和评分细则撰写述职报告;最后召开述职评议大会,全镇23个站所以PPT演示方式进行述职,并进行了民主测评打分。评议结果与年度县目标考核评比和作风效能督察相结合进行综合评定,经党委扩大会议评定后纳入本年度一次性工作奖励和绩效考核参考依据,全镇各办站所之间营造出“比学赶超”良好工作氛围。

“管”字为本,筑牢干部纪律红线意识。梁园镇坚持以加强干部作风和效能建设为抓手,相继出台《梁园镇考勤制度》、《作风效能督查制度》、《租车用车和公务接待制度》等,每月5日之前党政办公示上月全体干部出勤和加班情况,对出勤率连续两个月低于50%的干部汇报至相关领导,对部分在编不在岗干部进行重点监督,定期掌握考勤和在岗在位等情况。镇纪委定期联合组织办、党政办每月对镇机关作风效能建设情况进行督查,上半年共督查通报3名干部上班期间不在岗,1名干部请假手续不履行,1名干部上班看小说等行为,镇纪委依纪依规进行相应处理。同时镇党委把全镇退役安置士官、基层特岗人员和聘用人员相关劳动合同纳入镇组织办统一规范管理。今年以来,梁园镇共辞退1名长期在编不在岗事业单位人员,停发2名退役安置士官在岗情况不正常的工资待遇,以强有力的手段和措施推动正风肃纪,进一步强化全镇干部纪律和规矩意识,推动全镇机关作风建设常态化、规范化。

责任编辑:吴非

打印本页 关闭窗口

总访问量: 次 

Copyright © 2007-2018 All Rights Reserved 合肥先锋网 版权所有

主办单位:中共合肥市委组织部 承办单位:合肥市党员电化教育中心

协办单位:合肥农村经济信息中心 备案号:皖ICP备19000849号

博评网